戴德梁行日前發(fā)布的關(guān)于人才的最新報(bào)告顯示，截至2018年6月份，全國已有近六十個(gè)城市出臺(tái)了人才引進(jìn)政策，包括直接落戶、租房/購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，等等。
戴德梁行北中國區(qū)研究部主管魏東對(duì)此表示：“人才的引入是地方政府從地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口及勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整方面作出的政策性指導(dǎo)，房地產(chǎn)行業(yè)并不是人才引入的最直接受益者。作為人才引進(jìn)政策的副產(chǎn)品，更多的新居民的涌入能夠?yàn)槌鞘性趯懽謽恰⒘闶畚飿I(yè)和住宅方面帶來更多的需求，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)注入更多的活力。”
隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)技術(shù)的升級(jí)，在這場(chǎng)對(duì)人才的競(jìng)爭中，高學(xué)歷型人才、更具國際視野的海外歸國人才以及高技能型的技術(shù)工人成為各個(gè)城市競(jìng)相爭奪的主要目標(biāo)群體。
報(bào)告認(rèn)為，這場(chǎng)人才爭奪的主要驅(qū)動(dòng)因素在于：第一，國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、第三產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展以及高端制造業(yè)拉動(dòng)產(chǎn)生了大量相關(guān)的工作崗位，伴隨而來的必然是對(duì)人才的大量需求；第二，勞動(dòng)力成本低廉一直是中國制造業(yè)相比其他國家的主要優(yōu)勢(shì)，但是伴隨著人口紅利的逐漸減弱及人口老齡化趨勢(shì)，勞動(dòng)力的低成本優(yōu)勢(shì)也在逐漸消失。
目前，各大城市根據(jù)自身發(fā)展特點(diǎn)和人才缺口分別制定了未來人才引進(jìn)策略，如杭州省在人力社保廳近期發(fā)布的規(guī)劃中顯示，杭州未來人才引進(jìn)方向?qū)㈡i定在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、機(jī)器人、虛擬現(xiàn)實(shí)、新能源汽車、集成電路、信息安全、3D打印、區(qū)塊鏈等領(lǐng)域。
魏東表示，在引入人才之后如何留住人才才是對(duì)一個(gè)城市未來是否具有競(jìng)爭力的真實(shí)考驗(yàn)。除了一紙戶口，一個(gè)城市的人文氣息、營商環(huán)境、創(chuàng)業(yè)氛圍、生活方式、教育水平等都是能否吸引人才留下來的重要因素。城市之間人才的競(jìng)爭才剛剛開始，在可以預(yù)見的未來，這種競(jìng)爭將愈演愈烈，那些在這場(chǎng)戰(zhàn)役中獲勝的城市將會(huì)在未來的發(fā)展中領(lǐng)先一步，成為未來中國的城市之星。
