來源：辦公室主任
會議、活動中，領導座次如何安排？這個問題為什么總是一個問題。鐵打的辦公室，流水的工作人員。辦公室是一個人員變動較多的地方。新進辦公室的工作人員，不一定掌握辦公室工作的一些基本套路，特別是會務技能。
“隔行如隔山”，“不懂會務”一直是困擾辦公室新進人員的突出問題。所以，領導座次安排這個問題，非常值得每年都拿出來探討一下。根據讀者要求，特編發《領導座次安排（2020年修訂版）》，希望大家喜歡。
01
會議主席臺座次安排
通常，老師傅們會教導新人們：主席臺座次排列，應區分奇數、偶數來排。
（領導人數為奇數）
領導人數為奇數時，主要領導居C位（居中），把2號領導排在1號領導的左手位置，把3號領導排在1號領導的右手位置；把4號領導排在2號領導的左手位置，把5號領導排在3號領導右手位置……
（領導人數為偶數）
領導人數為偶數時，把1號領導和2號領導同時排在中間位置，當然，2號領導仍然排在1號領導的左手位置，然后把3號領導排在1號領導的右手位置，把4號領導放在2號領導的左手位置……
細心的讀者可以發現：不管主席臺領導人數是奇是偶，2號領導總排在1號領導的左手位，3號領導總排在1號領導的右手位，擴大一點，偶數領導都在1號領導的左手位，奇數領導都在1號領導的右手位。
所以，方便記憶起見，建議按最簡單的辦法來記：
先確定1號領導位置，其他領導按“左邊一個、右邊一個”依次排下去，排完為止（根本不用管奇偶）。
是不是很簡單？其實，就這么簡單。
有時候，我們為了更加突出1號領導，主席臺人數是偶數時，往往也把1號領導往中間排，即使主席臺顯得不夠對稱。我們暫且稱之為“相對居中”。如下圖就是把1號領導的位置作了“相對居中”擺放。
（圖中1號領導作了相對居中擺放）
02
宴請座次安排
A：中餐：主陪面對門
很多時候還可以這么排
B：西餐
03
照相
（次序排列等同與主席臺排列方式）
04
沙發室小型會議／商務接洽
05
長條桌會議／商務接洽
１．Ａ為客方（或上級領導）；
２．主方在進大門的左邊，客方在進大門的右邊。
06
小車座位的安排
司機駕車時
主人駕車時
坐大車時
# 說明
1、小轎車1號座位在司機的右后邊，2號座位在司機的正后邊，3號座位在司機的旁邊。（如果后排乘坐三人，則3號座位在后排的中間）。中轎主座在司機后邊的第一排，1號座位在臨窗的位置。
2、如果由主人親自駕駛，以駕駛座右側為首位，后排右側次之，左側再次之，而后排中間座為末席，前排中間座則不宜再安排客人。
3、主人夫婦駕車時，則主人夫婦坐前座，客人夫婦坐后座，如果主人夫婦搭載友人夫婦的車，則應邀友人坐前座，友人之婦坐后座，或讓友人夫婦都坐前座。
4、主人親自駕車，坐客只有一人，應坐在主人旁邊。若同坐多人，中途坐前座的客人下車后，在后面坐的客人應改坐前座，此項禮節最易疏忽。
5、旅行車接送客人：旅行車以司機座后第一排，即前排為尊，后排依次為小。其座位的尊卑，依每排右側往左側遞減。
附：某地組織部門整理出來的領導排序規則
一、單位正職的名次排列：
1、單位正職，以黨內職務排先，行政職務次后。
2、因工作需要組織上明確的排名次序，以組織上發文或宣布的次序為準。
二、單位副職的名次排列：
1、單位副職，常務副職排先；不設常務副職的，以黨內副職或在同一級別中兼有黨內副職的排先，然后按級別大小為序。排名次序一般為：常務副書記（副局長、副主任）、副書記、副局長（副主任）、紀委書記（紀檢組長）、黨委委員（黨組成員）。
2、同一級別、同一職務，以任同一級別時間的先后為序；同一級別、同一職務，并同一時間任職的，以到本單位工作的先后為序；同一級別、同一職務、同一任職時間，并同時到同一單位工作的，以姓氏筆劃為序。
3、因工作需要組織上明確的排名次序，以組織上發文或宣布的次序為準。部隊轉業干部的任職時間以地方任職時間為準（僅用于排名參考）。各單位接通知后，沒按以上要求排名的應作自行調整。企事業單位和行政機關單位內設機構，以及非領導職務的排名可參照執行。未盡事宜，由本部負責解釋。
07
排序的要素
排序第一要素：
領導職務的大小。這條好理解，根據《公務員法》領導職務層次分為十檔，非領導層次在廳局級以下設置分為八檔，處長大于副處長，調研員大于副調研員。
排序第二要素：
實職大于虛職。同一職級，領導職務大于非領導職務、所謂即處長大于調研員、副處長大于副調研員。
排序第三要素：
領導任職機關的大小。如同一職級的三位領導分別來自中央、省、地市的，以中央的排首、省次之，地市為末。例如：教育部部長（國家）---教育廳廳長（省、自治區、直轄市）---教育局局長（市、縣）
排序第四要素：
領導崗位的重要程度。如某縣副書記、縣委常委組織部長、副縣長、政協副主席皆同屬副縣（處），以在領導序列的重要性排序：副書記、縣委常委組織部長、副縣長、政協副主席。
排序第五要素：
領導同一職級任職時間，如兩位處長一位任職10年，一位5年，以年限長的為尊。
排序第六要素：
領導的年齡大小，體現工齡資歷。適用于同一級別，同一工齡的若干領導排序。
